题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（)
A. 关键问题分析
B. 职业发展周期
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展方案
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A. 关键问题分析
B. 职业发展周期
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展方案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（)”相关的问题
（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间梯度原则
D.全面评价原则
A个人职业生涯开发
B个人职业生涯规划
C组织职业生涯开发
D组织职业生涯规划
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。
A.组织职业生涯管理的目标
B.组织职业生涯管理的原则
C.组织职业生涯管理的内容
D.组织职业生涯管理的任务
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是（）。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道
个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()
A．职业生涯
B．职业路径
C．职业规划
D．职业发展
A. 组织对员工个人能力和潜力的评估
B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D. 以上都包括
A.职业生涯规划的主体是个人
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所
A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式
B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯
C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程
D、职业生涯发展是独立的，与其他人生角色的发展没有关系
A.传授职业生涯规划知识
B.为组员制定职业生涯规划
C.协助组员进行自我规划与决策
D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)
