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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据绩效管理的闭环流程，可以看出（)是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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更多“根据绩效管理的闭环流程，可以看出()是作为企业实施绩效管理的…”相关的问题

第1题

绩效管理唯一作用是为员工报酬发放做根据。（)

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第2题

背景调查的意义和作用在于（）等。

A.核实个人简历中的信息

B.核查应聘者有无过失或严重违纪的行为

C.发现关于应聘者的简历以外的信息

D.预测将来绩效的依据

E.企业招聘流程形成闭环

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第3题

绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第4题

通过将效率原本并不高的部门流程自动化，可以从根本上提升企业的管理效率，从而帮助企业真正取得良好的绩效。（

通过将效率原本并不高的部门流程自动化，可以从根本上提升企业的管理效率，从而帮助企业真正取得良好的绩效。( )

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第5题

绩效管理的流程可以简单地概括为()。

绩效管理的流程可以简单地概括为（)。

A.绩效计划

B.责效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

班组的工作计划执行流程应按照计划编辑、计划审批、计划发布、计划执行、班长评价、工作完成形成闭环管理。（)

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第7题

障碍处理必须建立闭环管理流程，要求统一受理、统一派单、分散回访。（)

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第8题

单位应根据安全生产标准化的自评结果或安全生产预警指数系统所反映的趋势及绩效评定情况，制定对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善计划并进行闭环管理。（)

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第9题

下列措施中属于深化物资集约化管理的是()。

A.构建科学的仓储配送体系

B.加强物资质量闭环管控

C.深化供应链全流程管理

D.强化物资供应保障

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第10题

关于考评组织，下列说法正确的是（）。

A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

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第11题

资费营销方案的闭环管理为：______、______、______、______、方案评估、危机管理、风险管理及存档

管理。资费营销方案的需求部门负责具体方案的全流程闭环管理。

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