A.可测性原则
B.独立性与差异性
C.目标一致性
D.少而精原则
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()
A 、工作分析
B 、明确权责
C 、理论验证
D 、进行指标调查,确定指标体系
E 、反馈总结
关键绩效指标体系由()构成。
A组织级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位关键绩效指标
D服务部门关键绩效指标
E基层员工关键绩效指标
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
A.关键绩效指标
B.关键绩效指标体系
C.平衡记分卡
D.关键绩效标准