题目内容
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[多选题]
下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有()。
A.应当高度重视聘用人员的诚信记录,确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准
B.应强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理
C.应当培育良好的内部控制文化,建立健全员工持续教育制度,加强对员工的法规及业务培训
D.应当加强业务人员的从业资格管理
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A.应当高度重视聘用人员的诚信记录,确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准
B.应强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理
C.应当培育良好的内部控制文化,建立健全员工持续教育制度,加强对员工的法规及业务培训
D.应当加强业务人员的从业资格管理
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
A.建立防火墙制度
B.应加强自营账户的集中管理和访问权限控制
C.应建立完善的投资决策和投资操作档案管理制度,确保投资过程事后可查证
D.证券公司应建立独立的实时监控系统
A.建立防火墙制度
B. 应加强自营账户的集中管理和访问权限控制
C. 应建立完善的投资决策和投资操作档案管理制度,确保投资过程事后可查证
D. 证券公司应建立独立的实时监控系统