如果结果不匹配，请 
更多“《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本…”相关的问题
第2题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了
资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()
点击查看答案
A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D．在当今，人力资本日益被人们重视
第3题
网络信息中介商为消费者提供的服务包括（)。[A]采购服务[B]过滤器服务[C]客户获取服务[D]人力资
网络信息中介商为消费者提供的服务包括()。
[A]采购服务
[B]过滤器服务
[C]客户获取服务
[D]人力资源管理服务
第5题
（)是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。A.岗位职责规范B. 岗位聘任c. 合同
()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。
A.岗位职责规范
B. 岗位聘任
c. 合同管理
D. 人事任命
第6题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
