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第5题
机械设备档案包括设备台账、设备履历簿、设备技术资料、（）、交接班记录、巡检记录等。A.派工单B.工作
机械设备档案包括设备台账、设备履历簿、设备技术资料、（）、交接班记录、巡检记录等。
A.派工单
B.工作量统计表
C.单车核算
D.设备运转记录
第6题
杨某2013 年6 月入职广告公司，任人力资源部的助理，广告公司与杨某约定试用期3个月，2013年8月26日
广告公司通知杨某不用来上班了，理由是杨某不能胜任工作，但杨某仍旧上班，8 月31 日广告公司再发书面通知杨某试用期不合格解除劳动合同，并取消杨某工卡的所有功能，9月1日杨某上班发现已不能进入公司。杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出广告公司未与其签订书面劳动合同，要求给予双倍工资。广告公司反驳与杨某签订了书面劳动合同，但杨某利用职务便利，将其个人的档案全部拿走了，这时公司才意识到问题的严重性，认真对待仲裁。
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以下三种情形可能都成为劳动争议仲裁委员会的仲裁结果：
(1) 杨某试用期不合格，公司予以解除劳动合同。
(2) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某不要求继续在公司工作。
(3) 广告公司违法解除与杨某的劳动合同，杨某要求继续在公司工作。请问以上三种情形，哪种对公司产生的风险最大？
第7题
社会服务机构根据本机构大量需求志愿者的现状，给已经为本机构工作过的志愿者建立基本资料档案，并
且设计出一套比较完善的志愿者服务工作评估标准和方法，在满足本机构志愿者需要的同时也提高志愿者的满意度。服务机构这是发挥志愿者人力资源管理的（）功能。
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A.规划
B.控制
C.组织
D.领导
第9题
李哲与A化工公司以平等自愿、协商一致的原则，于2013年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第
一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。
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第10题
对文中重点语词的理解，不正确的一项是（）。
A.甲段中“中国革命的实际运动”与乙段“我们的革命工作和建设工作”所指内容相同
B. “实事求是”中的“实事”在甲段指“中国革命的实际运动”，在己段中则指“中国的国情”
C. “实事求是”中的“求”与戊段中的“加工”语意相同
D. “实事求是”中的“是”，即规律性，即戊段“实践是检验真理的唯一标准”中的“真理”
