如果结果不匹配，请 
更多“内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人…”相关的问题
第7题
在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第8题
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第9题
对销售交易中内部控制进行测试，以下情形中，体现了适当的职责分离原则的有()。
A.一人负责主营业务收入账和应收账款账，但由另一位不负责账簿记录的职员定期调节总账和明细账
B.负责主营业务收入和应收账款记账的职员不经手货币资金
C.将办理销售、发货、收款三项业务的部门(或岗位)分别设立
D.应收票据的取得和贴现必须经由保管票据以外的主管人员的书面批准
第10题
职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是()。
A.法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B.财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C.财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D.某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
第11题
职位分析在以下（)职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E
职位分析在以下()职能活动中发挥作用
A 人力资源规划
B 薪酬决策
C 招聘与培训
D 职位设计
E 绩效评价
