更多“公文筐测验开发设计的主要步骤有()。”相关的问题
第1题
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。
A.多项能力测验
B. 管理数量分析能力测验
C. 标准测验
D. 公文筐测验
E. 小组讨论
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第2题
人才选拔的步骤包括()等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
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第3题
公文筐测验编制的基本原则有（)。
A.模拟性原则
B.系统性原则
C.全面性原则
D.重要性原则
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第4题
公文筐测验缺点包括（)
A.题目编制的成本较高，编制过程复杂
B.评价标准缺乏客观性，评价一致性低
C.测试与评价时间较短
D.初试者的真实能力有可能被隐藏
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第5题
公文筐测验又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。（)
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第6题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第7题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘？（)
A.无领导面试形式
B.工作会议
C.公文筐测验
D.PIN世界
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第8题
公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)
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第9题
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈
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第10题
简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。
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第11题
文件筐测验通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对，错)。
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