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[多选题]

决定单位招聘成本的三大模块是()。

A.职位性质

B.招聘渠道

C.招聘团队的规模

D.成本结构

E.应聘者的素质

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第1题
决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是()

A.机会成本

B.时间投入

C.招聘成本

D.招聘效果

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第2题
校招员工由新员工本人在五局外网的人才招聘入口自行录入(),员工报到后,由各级单位人力资源部通过招聘模块发起录用、审批、入职流程。

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第3题
下面哪些是校园招聘的劣势?()

A.需要花大量时间去培训才能上岗

B.离职可能性较大

C.离职的成本较高

D.单位招人需要付出很大努力

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第4题
如何计算单位招聘成本?

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第5题
Sorensen制造公司生产几种类型的飞机螺钉。螺钉是根据顾客订单分批生产的。虽然有很多不同的螺钉,
但可以把它们分成三大产品家族。因为每一产品家族被用在不同的飞机上,可以根据客户购买的产品把客户分为三大类。销售给每类客户的产品数是相同的,三大产品家族的单位售价从0.50美元~0.80美元不等。过去,接受、处理订单的成本都费用化了,没有追溯到各顾客群。这些成本并非小数目,最近一年的总额达到4 500 000美元。另外,这些成本在逐渐增长。最近公司开始重视降低成本战略,但是,任何成本削减都必须有助于制造竞争优势。 因为处理订单的成本巨大并且不断增长,管理层决定调查这些成本发生的原因。他们发现处理订单的成本受处理的顾客订单数量的驱动。进一步的调查表明处理订单作业有以下成本性态: 固定阶梯成本成分:50 000美元/阶梯(2 000份订单为一阶梯) 变动成本成分:20美元/订单 Sorensen最近有足够的阶梯来处理100 000份订单 本年预计客户订单数为100 000份。预计耗用的处理订单作业量和各类顾客的平均订单大小如表10—11所示。

成本性态分析得出的结论是:市场部经理建议向每份客户订单收取费用,公司总经理表示同意。收费的办法是把每份订单的成本加到该订单的产品价格中(利用预计订单成本和预计订单数计算)。这样,这种订货成本随订单规模增大而减少,当订单规模达到2 000份时就取消这一订货成本(市场经理指出如果订单规模大于此数再收费。就会失去一些较小的客户)。在将这一新的价格信息通知到客户后很短的时间内,三大产品家族的平均订单规模都上升到2 000份。 要求: (1)计算每类顾客的单位订单成本。 (2)计算定价战略的改变使订单处理成本降低了多少(假设尽量减少资源消耗量,同时总销售量不变)。说明利用客户作业信息是如何导致成本降低的。

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第6题
责任中心是指承担一定经济责任,并拥有相应管理权限和享受相应利益的企业内部责任单位的统称,通常包括成本中心、利润中心和投资中心三大类型。()
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第7题
王磊是某高校的残疾毕业生,在参加某单位招聘考试时,他以笔试第一名的成绩进入第二轮面试,面试时
用人单位明确通知王磊,因为他身体的原因,公司决定不予录用。根据我国《残疾人保障法》规定,王磊的正确做法应该是()。

A.接受被拒绝的事实.重新找工作

B.和用人单位协商,取得用人单位的谅解

C.向学校汇报。由学校负责和用人单位协调

D.要求有关部门处理,有关部门应当责令该单位接收

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第8题
金奇点平台的三大主要功能是以下哪三种()

A.清库存、找工厂、招聘

B.找工厂、找客户、交易会

C.和B两者皆是

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第9题
人力资源管理的第一个模块是:()。

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第10题
我国网络招聘市场可按照影响力分为三大阵营,其中属于第一大阵营的网站有()

A.前程无忧

B.中华英才网

C.智联招聘

D.中国人才热线

E.58同城

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第11题
我国网络招聘市场可按照影响力分为三大阵营,其中属于第一大阵营的网站有58同城。()

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