题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
答案
ABD
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A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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ABD
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评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.角色扮演
C.结构化面试
D.半结构化面试
A.评价目的：过于强调“选择适合教育的学生”
B.评价功能：过于强调评价的甄别与选拔功能
C.评价内容：过于注重对基本知识和技能的评价
D.评价方法：过于注重纸笔测验
E.评价主体：过于强调他人评价
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.演讲
C.半结构化面试
D.结构化面试
对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。
A.心理测验
B.面试
C.笔试
D.评价中心
