题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
第 43 题 编制安全检查表的主要依据是（）
A.有关标准、规程、规范及规定
B.国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的有关经验
C.检查内容、检查者、直接负责人
D.通过系统分析，确定的危险部位及防护措施
E.新知识、新成果、新方法、新技术、新法规和标准
答案
ABD
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A.有关标准、规程、规范及规定
B.国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的有关经验
C.检查内容、检查者、直接负责人
D.通过系统分析，确定的危险部位及防护措施
E.新知识、新成果、新方法、新技术、新法规和标准
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D.国内外行业、企业事故统计案例，经验教训
E.对机械设备进行分析得出能导致引发事故的各种不安全因素的基本事件，作为防止事故控制点而列入检查表
【题目描述】
第 43 题 企业在财产清查中盘盈材料，该笔经济业务在编制会计分录时，涉及的账户及方向是（） A．借：待处理财产损溢
B．借：原材料
C．贷：待处理财产损溢
D．贷：原材料
| 【我提交的答案】： ABCD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：BC |
【精析】材料盘盈在批准处理前应借记“原材料”账户，贷记“待处理财产损溢”账户。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
以上题目没有注明是盘盈批准前和批准后，我也可以说是盘盈批准后，或者说两者都行。
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
阅读下面的文字，完成 39～43 题。
第 39 题 不属于流感病毒容易造成巨大伤害的原因的一项是（）。
