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更多“应聘者来源广泛被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。（）”相关的问题
第4题
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
第7题
外部招聘的缺点主要包括（）。
A.甄选难度大、成本高
B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险
C.新人出现“水土不服”的现象
D.可能面临频繁跳槽的风险
E.引发内部员工离职
第9题
就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）
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A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM，男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1 万元，若无本地户口安家费仅为5 千元
第11题
某事业单位招聘考试，报考者中只有1／4被录用，录用者平均分比录用分数线高10分，没被录用的平均分比
录用分数线低14分，所有应聘者的平均分为78分。该事业单位招考 的录用分数线为多少分？()
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A．88
B．87
C．86
D．84
