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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

集团公司工效挂钩考核方案规定，工资总额由（）、（）、（）、（）构成

A.工资总额基数

B.安全效益工资

C.工效联动考核工资

D.增长工资

答案

AC

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第1题

邮政企业实行工效挂钩办法时，应计提工资总额由核定的工资总额基数和本年可提取的新增效益工资等两部分组成。

( )

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第2题

2019年中国石油集团公司工效挂钩办法规定，炼化板块挂钩指标分别是()和()，权重分别占()和()。

2019年中国石油集团公司工效挂钩办法规定，炼化板块挂钩指标分别是（)和（)，权重分别占（)和（)。

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第3题

集团公司对各二级子公司单位实行工资总额预算管理中的“两挂钩”指的是（）

A.与劳动力市场相挂钩

B.与企业经济效益相挂钩

C.与劳动生产效率相挂钩

D.与社会物价水平相挂钩

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第4题

除原已按规定实行工效挂钩办法的企业外，连续两年会计利润盈利的查账征收的工业企业也可自第()年起实行工效挂钩办法。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

凡因路风问题定责罚款的，由段劳动人事科、财务科从责任人和责任车间工效挂钩工资中扣除。（)

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第6题

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为

总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪一利润总额增值（与去年相比）×0．003+销售收入增值（与去年相比）×0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。

请根据上述案例，回答下列问题：

（1）请对该考核模式进行评价。

（2）请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

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第7题

集团公司“三保三增”的主要激励措施有（）

A.调增职工绩效工资标准

B.调增经营生产任务挂钩工资标准

C.加大客货运营销创收力度

D.加大成本节支和重点增收节支项目考核力度

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第8题

市政工程管理处市政设施绩效考核中心牵头组织的专项窨井设施考核工作中，因维护不及时等原因造成考核扣分的，报集团公司，并与（）绩效考核挂钩；在窨井设计、施工、质量管控以及日常维护过程中，因履责不到位，致使发生人身、财产损失或造成社会负面影响的，报集团公司进行相应追责

A.三欣公司

B.供水所

C.物资公司

D.企管战略部

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第9题

集团公司《员工安全环保履职考评管理办法》规定，企业所属单位主要领导，各部门正职领导的安全环保履职情况考核由主要领导负责（）

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第10题

品质指标与以下哪几项挂钩（）

A.基本法考核

B.激励方案兑现

C.品质方案兑现

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第11题

《国家能源投资集团有限责任公司全面预算管理办法》规定,预算管理责任制的制订和全面预算指标的分解要做到权责对等 ,预算指标的完成情况与企业绩效和工资总额挂钩 ,（）

A.有奖有罚

B.奖罚并重

C.有轻有重

D.有好有坏

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