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更多“目标管理的第一个步骤是：（)A.设定目标B.建立行动计划C.…”相关的问题
第1题
关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是()。
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.由团队的管理层设定具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
第4题
目标管理的首要步骤是（）A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价
目标管理的首要步骤是（）
A.要求主管人员进行授权
B.建立完整的目标体系
C.针对考核目标进行评价
D.建立企业内部奖惩制度
第5题
下列关于目标管理的表述正确的有（）。
A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置
B.实施目标管理只能自上面下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
第7题
在目标管理中，做法错误的是（）
A.要设定符合公司利益的目标，切忌目标模糊、不明确
B.要将目标分解量化，切忌缺乏衡量目标方法
C.要针对目标事前规划与跟踪执行，切忌照章行事，未能主动评估可能的障碍
D.制定的目标要超出能力范围之内
第8题
下列关于目标管理的涵义，正确的有（)。
A.是一种把总体目标与具体计划相联系的管理方式
B.项目的目标管理要发挥作用，有可能不必得到项目管理层的支持
C.也是项目管理所经常使用的管理方法
D.高层管理人员设定总体目标，该目标作为下属制定各自工作计划的依据
第9题
对于销售人员而言，对目标管理理解正确的是（)
A将使命和任务转化为目标，通过细化目标，明确行动内容，同时激励自己。
B不断设定目标
C固定目标，只是将目标视为销售要达到的结果
D制定目标是管理者的事情
第10题
目标管理过程中，执行了“实施行动计划”以后，下一步要进行的工作是()。
A.制订组织的整体目标和战略
B.定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
