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更多“下列哪种做法对化解冲突不利（）。”相关的问题
A.冲突以项目经理协调为主，这样能尽快解决冲突，不影响项目目标
B.团队成员之间的冲突，应该由他们自己解决，项目经理不宜介入
C.采取正式程序或惩戒措施，对化解冲突是不利的
D.先由冲突当事人尽早自己解决冲突，必要时再由项目经理提供帮助。如果破坏冲突继续存在，就釆取强制措施
A.调节婚姻矛盾
B.家庭发展规划
C.家庭生活管理
D.化解婆媳冲突
E.亲子关系辅导
A.冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突
B.管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响
C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D.适当的冲突可以给组织带来好处
A.给3个月左右的婴儿呈现亮度较高的暖色刺激
B.给1-2个月的婴儿呈现黑色或白色圆形刺激
C.给躺有婴儿的睡床上方长时间挂一个颜色鲜亮的玩具
D.拿玩具在4个月大小的婴儿面前慢慢左右移动吸引婴儿的追视
A.两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突
B.某产品研发部门，由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突，结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料
C.车间主任要求操作者打扫机器的周边环境，操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫，而引起的冲突
D.员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距，与上级发生冲突，之后消极怠工
A.通过幽默与玩笑的方式化解紧张的气氛
B.收回对别人的关爱，让对方感觉自己遭到了拒绝和孤立
C.使用平静的语调陈述，或是轻拍对方的肩膀安慰对方
D.反思自己的行为表现与识别自己的真实感受
E.通过暂时转移注意力(如喝茶，看风景)的方式来减轻压力与放松心情
A.对草原实施轮牧并控制放牧数量
B.大力开展植树造林，增加绿化面积
C.倡导使用一次性木筷和互赠贺卡
D.合理使用燃料，减少二氧化碳排放量
A.在争议提出诉讼后，双方不再通过存有不好协商化解争议
B.发生争议后，可提请争议评审组评审
C.协商未成或不拒绝接受争议评审的，需向任一方所在地的仲裁机构提出申请仲裁
D.对仲裁决议不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼
下列对不利解释适用条件说法错误的是
A．只有采用保险人提供的格式条款订立的保险合同
B．保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，才可以适用不利解释
C．当格式条款内容的用语本身有歧义，按照文义解释存在两种以上相互冲突的最通常、最普遍的含义，合同当事人的目的通过该用语难以表明时，才可以适用不利解释
D．就某些特定情形，在适用不利解释上须对与保险人相对的一方当事人进行限制对再保险合同的投保人(原保险的保险人)适用不利解释
