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[多选题]

劳动合同的无效,由()确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

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第1题
劳动合同的无效,由()或人民法院确认。

A.劳动仲裁委员会

B.签定劳动合同企业

C.工会

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第2题
劳动合同的无效,由()确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

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第3题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构

B.劳动行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

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第4题
劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。( )

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第5题
劳动合同的无效由()确认

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第6题
劳动合同的无效,由人力资源和社会保障局或者人民法院确认。()
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第7题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.人民检察院

C.人民法院

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第8题
对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.行业协会

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第9题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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第10题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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