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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源理论体系包括()。(2008年5月二级真题)

A.心理开发

B.生理开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.环境开发

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第1题

人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]

A.心理开发

B.环境开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.生理开发

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第2题

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发

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第3题

人力资源开发的理论体系包括伦理开发。（）

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第4题

制定企业人员规划的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]

A.确保人力资源需求

B.与企业战略目标相适应

C.与内外环境相适应

D.与企业员工开发相适应

E.保持适度流动性

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第5题

人力资源开发的理论体系包括心理开发。（）

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第6题

企业员工培训规划的基础是()。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第7题

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)

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第8题

编制管理人员培训开发计划，应坚持以()为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第9题

企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。

A.具有更多的工作自主权

B.注重个体自我开发

C.体现流程团队的特性

D.注重团队成员的同质性

E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体(2016二级人力资源管理师真题)

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第10题

企业设置培训课程的基本原则有()。(2003年11月二级真题)

A.体现全员参与的原则

B.符合企业和学习者的需求

C.为企业人力资源开发服务

D.符合成人学习者的认知规律

E.德、智、体、美等全面发展

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