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[单选题]
作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。
A.认知能力测试
B.心理运动机能测试
C.人格测试
D.工作样本测试
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C.人格测试
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A.不同测试工具的效度可能相同
B.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较低
C.对于新员工，使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好
D.不确定性情境更多的工作岗位，挑选测验的有效性相对较高
E.对于现有员工，当前工作绩效的预测效度最佳
A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
A.上级领导
B.服务对象
C.监督者
D.直接下属
A.个人很可能因为对工作的兴趣而获得更好的绩效
B.容易测试
C.如果甄选出来的员工与在职的成功员工有大致相同的兴趣，那么他们更有可能获得成功
D.可能因为兴趣而愿意接受较困难的工作条件
A.目的是寻找人的内在性格中某些与工作相匹配的特征
B.在西方管理学和心理学界有着悠久的历史
C.是一种智力测试，关注与测试一般能力
D.使企业人员甄选的依据之一
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
A.向就业服务机构提供准确、完整的职位描述
B.就业服务机构的甄选过程必须包括各种测试、求职表填写和面试等
C.务必对就业服务机构推荐的员工进行补充性的推荐材料审查
D.皆是
