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[判断题]
人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（）此题为判断题(对，错)。
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更多“人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单…”相关的问题
A.受委托组织
B.委托行政机关
C.委托行政机关的上一级行政机关
D.行政复议机关
A.社会保障行政争议
B.社会保障劳动争议
C.社会保障行政复议
D.社会保障行政诉讼
A.应以自己的名义实施行政处罚
B.不能以自己组织的名义实施行政处罚
C.可以自由地行使罚款权
D.对自己的行为后果独立地承担法律责任
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
持《就业失业登记表》(注明“自主创业税收政策”或附著《高校毕业生自主创业证》)人员可能包括：()
A在人力资源和社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员
B零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员
C毕业年度内高校毕业生、高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校毕业的学生
D在人力资源和社会保障部门公共就业服务机构登记失业三个月的人员
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
A、用人单位是劳动保障监察对象
B、个体工商户是用人单位
C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察
D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
