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[多选题]

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定要素的相对价值

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

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第1题
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定要素的相对价值

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

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第2题
属于定量评价,并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第3题
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第4题
适合于规模较小、结构简单企业的岗位评价方法是()。

A.要素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.岗位排序法

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第5题
目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是()

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.配对比较法

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第6题
岗位评价的方法主要有()。

A.排列法

B.对比法

C.分类法

D.要素比较法

E.要素计点法

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第7题
自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题
常用的岗位评价定性方法包括()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.两项比较法

D.等级描述法

E.要素计点法

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第9题
在岗位评价方法中,相对于要素计点法,排序法与分类法()。

A.客观性强

B.管理负担轻

C.组织适应性弱

D.操作成本高

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第10题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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