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[判断题]

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以()人才为主。

A.专业性

B.通用性

C.技术性

D.政治性

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第2题
865深刻认识到做好首都空防安全工作的特殊性和政治性。逐步树立起()的理念

A.民航安全我安全

B.安全隐患零容忍

C.一切为了人民

D.思想认识要高于职务

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第3题
公共部门的管理活动与私人部门的管理活动主要区别在于______。 A.公共性 B.执行性 C.政

治性 D.非赢利性 E.工具性

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第4题
公共部门的特征主要可以归纳为()。

A.公共部门是用来解决外部效应的

B.公共部门的目标是追求公共利益最大化

C.公共部门具有鲜明的政治性

D.公共部门资源的来源具有非竞争性

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第5题
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

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第6题
公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第7题
为公共部门特别是为政府服务的咨询机构不具备以下特点()。

A.合理的智力结构

B.研究工作的相对独立性

C.鲜明的政治性

D.直接受到官方领导

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第8题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第9题
下列对于优抚安置社会工作的界定的说法中,正确的是()。

A.优抚安置社会工作是一项政治性很强的工作

B.优抚安置社会工作对象是现役军人、退役军人及其家属

C.一项“补偿性社会保障制度”

D.优抚安置社会工作是在长期的革命和建设实践中形成并发展起来的

E.要确保服务对象生活水平高于所在地平均生活水平

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第10题
公共部门人力资源规划的作用有哪些?

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