题目内容
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[多选题]
信号工资理论（ ）。
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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更多“信号工资理论（）。A.能解释薪酬水平的差异B.认为应聘者心里…”相关的问题
不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水 平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
（）不属于劳动力需求模型的修正理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.信号工资理论
