题目内容
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[主观题]
招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息，可以从在职人员、他（她）的上级、（
）等了解情况。
A.员工工作手册
B.岗位说明书
C.档案资料
D.与之相关的同事
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A.又称一手信息
B.包括实地调查中从被调查者那里直接获得的信息
C.包括市场活动中产生的文字资料和数据
D.收集方法主要是文献法
E.收集方法包括观察法
A.收集、生产、整理、传播
B.收集、加工、整理、传播
C.收集、开发、整理、传播
D.收集、控制、整理、传播
随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。
高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。
问题：
1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？
2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？
人造地球卫星从太空观测地球，并迅速、大量地收集有关地球的信息，主要是利用了宇宙空间的：
A．浩瀚辽阔的特点
B．真高空
C．强烈辐射的特点
D．失重
A.评估需要救助对象积极参与
B.评估持续整个救助过程
C.评估仅在救助工作开始前起效
D.评估不是单向度的
