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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

合理的公共部门人力资源流动的价值是()

A.有利于提高公职人员的素质和能力

B. 有利于优化公共部门人才队伍结构

C. 有利于促进用人与治事的统一

D. 有利于改善组织的人际关系

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更多“合理的公共部门人力资源流动的价值是（)A. 有利于提高公职人…”相关的问题

第1题

人力资源供求的市场主体地位的缺失，是目前影响公共部门人力资源流动的最重要因素。（)

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第2题

根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.向上流动

B.向下流动

C.水平流动

D.内外流动

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第3题

针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策体现（)。

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念

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第4题

下列选项中，哪些是我国当前公共部门人力资源流动的障碍（)。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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第5题

根据人力资源流动的范围，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第6题

公共部门人力资源流动必须遵循（)等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第7题

人力资源流动的外在动因有（)。

A.生产力发展的要求

B.公共部门改革的要求

C.法律法规的要求

D.社会关系的要求

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第8题

公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。

A.用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

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第9题

公共部门人力资源流动不是简单的个人活动，也不是简单的由环境单方面决定，它是（)的综合作用的结果。

A.组织安排

B.个人动因

C.环境要求

D.法律规定

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第10题

我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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