题目内容
（请给出正确答案）
关于薪酬结构比例说法错误的是()。
(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
A.低比例的基本工资
B.高比例的绩效奖金
C.长期奖金主要是股票选择权计划
D.基本工资通常由薪酬委员会确定
E.根据法律和公司规定享受的福利
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
下列关于股票拆分的说法中，错误的是（）。
A.会对公司的资本结构和股东权益产生影响
B.会使发行在外的股票总数增加，每股面值降低
C.每股收益和每股市价下降
D.股东的持股比例和权益总额及其各项权益余额都保持不变
A.能够感知游戏材料的数与形、整体与部分、比例与对称关系
B.学会模型和表征的结构游戏技能，能综合运用其他基本技能
C.能够在游戏中运用语言与伙伴沟通、讨论、合作
D.能够在结构游戏中进行初步的交流
A.栓剂高效均质机是栓剂药品灌装前的主要混合设备
B.主要用于药物与基质按比例混合后搅拌、均质、乳化
C.该配料设备结构简单，但适用范围不广
D.主要由夹层保温罐、罐外强制循环泵、搅拌均质机构、电气控制系统等组成
A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
B.—般采取跟随市场的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
A.评比规则：城市商数量≥4：按单城内评比 ；城市商数量＜4：按城市群合并评比
B.评比规则：城市商数量≥4：按城市群合并评比； ；城市商数量＜4：按单城内评比
C.结果分布：头颈腰尾商比例基准为2:3:4:1
D.结果分布：头颈腰尾商比例基准为2:3:3:2
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
