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[主观题]
企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.
企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资
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企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
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A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力
在企业的()阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。
(A)合并
(B)迅速发展
(C)正常发展至成熟
(D)衰退
(1)该公司的薪酬曲线有什么特点？会导致什么后果？ (2)该公司应保持什么样的薪酬水平？ (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手？
企业处于成熟阶段时，其发展战略为（）。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.收货利润并向别处投资
D.收货利润并维持企业发展
代表了成熟阶段的研究成果，堪称内部控制发展史上的里程碑的是（）。
A．美国注册会计师协会的《企业准则公告第55号》
B．英国《综合守则》
C．COSO委员会的《内部控制——整合框架》
D．特恩布尔委员会的特恩布尔报告
平衡计分卡是一种全新的企业绩效考评系统，目前采用此方法的企业也多处于（）。
A.生命周期的创业阶段
B.生命周期的成长阶段
C.生命周期的成熟阶段
D.生命周期的衰退阶段
