题目内容
（请给出正确答案）
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B.您认为此人离职的根本原因是什么？
C.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D.他（她）能否胜任此项工作？
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A.他(她)离职时年薪是多少？
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C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。
A.基于胜任素质的申请表
B.行为面试
C.专业笔试
D.背景审查
A.调查渠道尽量多样化
B.注意询问的技巧和方式
C.必须具有很强的针对性
D.加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
E.对背景审查的结果进行分析和评估
（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。【对应多选15】
A.行业通用胜任特征
B.组织内部胜任特征
C.元胜任特征
D.行业技术胜任特征
（）属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。【对应多选18】
A.行业通用胜任特征
B.组织内部胜任特征
C.标准技术胜任特征
D.行业技术胜任特征
