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( )属于背景调查中考察胜任特征的问题。
A.他(她)离职时年薪是多少?
B.他(她)的主要工作职责是什么?
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?
E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?
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A.他(她)离职时年薪是多少?
B.他(她)的主要工作职责是什么?
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?
E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是()。
A.您认为此人在工作中有哪些优点和长处?
B.您认为此人离职的根本原因是什么?
C.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为?
D.他(她)能否胜任此项工作?
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是()。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
A.确保情境具备基本的可推敲性。面试官可以对岗位曾经发生过的事件进行加工精炼,使其成为面试情境
B.情境设计要根据个人胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
C.可设计一些古怪情境
D.情境设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.区分标准
A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B.应当采用恰当的询问方法
C.注意调查对象的选择
D.背景调查的内容应简明、实用
E.背景调查应确定明确的主题