题目内容
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[多选题]
效率工资理论认为（）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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A.高工资可以保证工人足够的食物营养
B.高工资可以吸引高质量的工人
C.高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作
D.高工资使得工人进入高征税层，导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入
A.企业的劳动力需求数量会受到劳动力供给的影响
B.企业调整雇用人数会产生一定的成本
C.企业未必根据市场高工资水平的变化迅速调整雇用人数
D.企业并非一定按照市场工资水平支付工资
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资增强了企业的竞争力
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。
A.劳动力成本
B.效率工资
C.信号工资
D.薪酬差异
A.企业并不能选择它们是否支付效率工资，因为这些工资是由法律决定的
B.支付最低的可能工资总是最有效率的(有利可图的)
C.支付高于竞争均衡工资的工资会使工人不负责任
D.支付高于竞争均衡工资的工资会改善工人的健康状况，减少工人流动率，提高工人的素质，并提高工人的努力程度
