题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争

企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬外部竞争力

C.薪酬策略

D.薪酬理论

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略…”相关的问题

第1题

()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

点击查看答案

第2题

企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的，要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。（)

点击查看答案

第3题

评价薪酬制度的目的不包括()。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

点击查看答案

第4题

优秀的（)结构为企业可持续发展提供坚实的制度保障。

A.组织

B.公司治理

C.薪酬制度体系

D.人才竞争力

点击查看答案

第5题

薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的（），对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是一项持续改进的薪酬重要工作

A.福利管理系统

B.绩效管理系统

C.薪酬管理系统

D.培训管理系统

点击查看答案

第6题

关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

A.企业员工培训状况

B.薪酬制度

C.社会保险与福利

D.高管品质

点击查看答案

第7题

抵御社会风险的制度安排,有社会福利计划和社会安全网之称,这是（)的定义。A．社会保障B．薪酬福利C

抵御社会风险的制度安排,有社会福利计划和社会安全网之称,这是()的定义。

A．社会保障

B．薪酬福利

C．企业年金

D．最低生活保障

点击查看答案

第8题

薪酬制度设计的基本原则是()

A.按劳取酬

B.同工同酬

C.外部平衡

D.内部平衡

E.合法保障

点击查看答案

第9题

为了保障医疗服务的质量和安全，对医生执业实行()。

A.价格管制

B. 准入制度

C. 工资薪酬管理

D. 职业风险保障制度

点击查看答案

第10题

按照现代企业薪酬理论的范畴，社会保险和（）也是员工薪酬的重要构成部分。

点击查看答案

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）