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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。A.成熟与创新B.起步与开发C.探索与实证D.兴起与发展

公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

A.成熟与创新

B.起步与开发

C.探索与实证

D.兴起与发展

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第1题

公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)

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第2题

公文筐测试在最后阶段是根据答案，对被试者的答卷以（）的方式进行评分，这样的评分标准即使非专业

人士也可以运用。

A.采点得分

B.平均得分

C.差额得分

D.讨论得分

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第3题

关于公文筐测试，下列说法正确的有()

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济

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第4题

在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段不包括（)。

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

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第5题

公文筐测试是在一种（)情境下实施。

A.真实的

B.实际部门的

C.假定的

D.虚幻的

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第6题

在设计公文筐测试的试题时。首先要进行（）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确

在设计公文筐测试的试题时。首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

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第7题

（）是测试者不布置议题，只发一个简短的案例，在测评的过程中也不出面敢于的情景模拟测试方法

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试

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第8题

在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

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第9题

D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上

销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点？

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第10题

简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和方法。

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