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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工的劳动生产率取决于（）。

A.劳动技能

B.掌握的知识

C.学历水平

D.具有的经验

E.年龄结构

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第1题

（)适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

A.技能薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.年资薪酬

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第2题

泰罗的科学管理原理主要是致力于（)的提高。

A.劳动技能

B.心理素质

C.劳动生产率

D.劳动积极性

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第3题

国民生产总值大小不仅取决于劳动数量，而且取决于（）

A.劳动生产率高低

B.就业人口

C.工人收人多少

D.产量大小

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第4题

岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。（)

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第5题

裁员将降低劳动生产率（)，降低率取决于解雇员工的百分比。

A.0-10%

B.0-15%

C.5-10%

D.10-20%

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第6题

工会的基本职责是()

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能

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第7题

工作分析可为解决很多问题提供信息与依据，下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是（)。

A.劳动生产率低下

B.员工的牢骚太多

C.劳动力供求状況的信息短缺

D.员工技能不高

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第8题

影响劳动生产率的因素是（)

A.一线员工的文化技术水平

B.管理人员的管理水平

C.员工的劳动态度、生产组织与劳动组织

D.员工的工资水平

E.技术方面、利用能源方面、生产工艺方面

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第9题

人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。A.员工为客户创造价值的核心专长与

人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。

A.员工为客户创造价值的核心专长与技能

B.人力资源部门的培训职能

C.相应的师资力量提供相适宜的培训课程

D.培训效果的展现

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第10题

在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位

在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵

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