题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对员工的流动率进行分析，（）。
A.要重点分析被动离职率
B.要将不同职位分别进行比较
C.要关注本行业其他公司的流动率
D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
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A.要重点分析被动离职率
B.要将不同职位分别进行比较
C.要关注本行业其他公司的流动率
D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
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A.员工的流动率很高
B.供应商数量很大
C.坏账注销金额很高
D.员工对预算制定过程的参与程度很高
A.对某一批次的员工进行跟踪调查，定期进行比较
B.这是一种静态分析方法
C.分析对象包括流出者和仍然留在企业内工作的员工
D.通过对选定的同批员工进行定期的访谈调查及对比分析，可掌握各种直接变量以及其他相关变量的变化情况
E.是一种特别有用的员工流动率调查分析方法
用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是（）
A.群体批次法
B.成本收益分析法
C.员工流动后果分析
D.跟踪调查法
（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭一生活平衡感
C.对员工在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭一生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
