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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 （)
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更多“人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法…”相关的问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
