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第1题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
第3题
先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
第6题
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
