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第3题
人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试，面试流程如下：（1）初试：由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括（）
A.形象及精神状态
B.工作经历及经验
C.求职心态
D.职业能力及职业素养
E.薪资沟通
F.价值观
第5题
哪些选项中的名词均属于招聘面试环节的考察维度（）
A.品格、求职动机、焦虑、情绪化
B.求职欲望、品格、形象素质、沟通表达
C.品格、责任心、团队意识、服务意识
D.求知欲望、品格、责任心、测评、倾听
第6题
人选在当前求职或职场工作中，遇到的最大障碍是什么对方可能会说（）
A.投递的简历石沉大海，钟意的企业约面少
B.得到面试的机会，但面试表现一般，很难拿到offer
C.职业发展有困惑
第7题
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有
利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：(1)企业的规模(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)薪资及福利待遇。
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A (3)(5) (6)
B (2)(3)(5)
C (2)(3)(4)
D (2)(5) (6)
第8题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第10题
求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是： （)
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系
D.以上说法都不对
