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[主观题]
构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征
构建胜任特征模型时，首先要（）。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
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采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。
A.资料整理
B.能力指标的删减
C.归纳和汇总能力指标
D.对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析
B.进行高层访谈
C.选择效标样本
D.定义绩效标准
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A.战略目标的分解
B.构建岗位胜任特征模型
C.了解员工的发展需求
D.调查员工的工作态度
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析
B.进行高层访谈
C.选择校标样本
D.定义绩效标准
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
采用编码字典法构建岗位胜任特征模型时，组建开发小组至少须包括（）名成员，且必须由专家构成。
A.3
B.4
C.5
D.6
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应()
A 随机抽取员工
B 抽取绩效优秀员工
C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
