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[主观题]

()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工

()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论

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第1题
()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

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第2题
()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生

()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理论

D.人力资本工资理论

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第3题
从经济方面来说,劳动力的国际流动能够引起的变动因素是()

A.国民生产总值

B.国民总收入

C.国内社会保障

D.工资水平

E.世界生产总值

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第4题
下面6个句子(段落)的最佳顺序是_____。①这比之于单纯依赖加工质量和成本效率的方式,将会带来更高的就业率②通过加强工艺流程创新,将获得劳动力生产效率提高、工资水平提升等好处③中国作为廉价劳动力供给方的模式,基本已经发展到了可能的上限④成功的创新将形成工业化国家之间“竞优”的格局,改变目前“竞次”的现状⑤目前,中国需要在工业创新方面取得突破⑥而更为根本性的技术和产品创新,将催生存在更大市场需求的中国产品及中国品牌

A.⑤②⑥①④③

B. ②⑤④③⑥①

C. ④③②⑥①⑤

D. ⑤③②⑥①④

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第5题
完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变,提出了“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期()?

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段

B.“温情主义”阶段

C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

D.考虑员工心理需求的薪酬制度

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第6题
当技术员工资为50000美元侔、生产率提高50%时,香蕉电脑公司将雇用多少工人?将这一结果与生产率提高前工资为5
0000美元时的劳动力需求进行比较。

当技术员工资为50000美元侔、生产率提高50%时,香蕉电脑公司将雇用多少工人?将这一结果与生产率提

注:生产率的增加使工人的边际产量增加(假设产出价格不变),从而使边际产值增加。因为产量的增加提高了边际产值,在任意一个给定的实际工资水平下,雇主将雇用更多的工人,使劳动力需求曲线向右移动。

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第7题
假设工人同意在一年的时间里,可以按劳动力供给曲线上的名义工资水平提供相应的劳动供给。试问:
(1)当在这一年内价格水平从P0增加到1.05P0,再到1.1P0时,图6-9中的劳动力供给曲线将如何变化?

假设工人同意在一年的时间里,可以按劳动力供给曲线上的名义工资水平提供相应的劳动供给。试问: (1)当(2)当价格水平按(1)中假定上升时,劳动力需求曲线会如何变化? (3)经济的实际就业水平如何变化?

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第8题
其他行业或本行业其他企业工资水平上升,会导致本行业或者本企业()。

A.劳动力供给数量增加

B.减少工资水平

C.劳动力需求数量增加

D.提高工资水平

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第9题
供求均衡工资论认为,()。(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力

供求均衡工资论认为,()。

(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态

(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少

(D)当工资偏离均衡点时,劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点

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第10题
劳动者在现行工资水平下找不到工作,或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于()。

A.非自愿失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

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