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[多选题]

绩效棱镜的管理框架包括( )。

A.愿景

B.战略

C.流程

D.利益相关者的需求

E.利益相关者的贡献

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更多“绩效棱镜的管理框架包括()。A.愿景B.战略C.流程D.利益…”相关的问题
第1题
基于政府执行及成效法案和现代化方案制定整体战略框架并在部长愿景的领导之下,包括()。

A.战略目标

B.任务目标

C.绩效目标

D.绩效衡量

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第2题
()隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。

A.使命

B.愿景

C.绩效计划

D.绩效执行

E.核心价值观

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第3题
战略目标子系统包括()。

A.使命

B.核心价值观

C.绩效考评

D.愿景

E.战略

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第4题
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于()。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织

相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于()。

A.提供了全面的综合框架

B.能更有效的提高组织绩效

C.考虑到了组织的所有利益相关者

D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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第5题
公共部门战略地图中,作为绩效结果层面,由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是()。

A.利益相关者

B.实现路径

C.保障措施

D.愿景与战略

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第6题
在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()

A.焦虑

B.茫然

C.怨气

D.着急

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第7题
在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第8题
“一带一路”愿景与行动的发布,引起各方广泛关注。在国际上,成为各国探讨合作的重要依托______,在国

“一带一路”愿景与行动的发布,引起各方广泛关注。在国际上,成为各国探讨合作的重要依托 ______,在国内,为扩大投资和拓展市场机遇提供了________。 依次填入横线处最恰当的一组是()

A.凭证 基础

B.对象 契机

C.框架 平台

D.原则 舞台

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第9题
下列不属于平衡计分卡最突出的特点是()。A.由纯粹的财务指标构成B.将企业的愿景、使命和发展战略

下列不属于平衡计分卡最突出的特点是()。

A.由纯粹的财务指标构成

B.将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来

C.能够实现战略和绩效的有机结合

D.企业的使命和战略转变为具体的目标和测评指标

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第10题
高层管理者在质量改进中承担的一系列角色包括()

A.参加质量委员套

B.批准质量愿景和质量方针

C.建立质量改进基本框架

D.提供资源

E.表彰认可

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