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[主观题]
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效的提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
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相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效的提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
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A.使企业业绩评价与战略目标密切相关
B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用
A.明确改进需求，评估是否其他工作更加合适
B.有一定发展潜力，稳定贡献者，培养能力，提升绩效
C.基本胜任，有突出短板，可胜任范围有限
D.熟练员工，给予认可，可用平移方式保持工作积极性
A.管理工作因子
B.工作评价因子
C.管理绩效因子
D.工作分析因子
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对组织结构的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
A.行政绩效管理把公共价值取向放在首位
B. 行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性
C. 行政绩效管理重视管理方法与技术
D. 行政绩效管理突出应用性和回应性
