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第2题
人力资源需求预测的定性方法不包括（)。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第3题
确定权重的方法，常见的有 （)A 、 德尔菲法B 、 马尔可夫法C 、 描述法D 、 客观实践法E 、 层次
确定权重的方法，常见的有 ()
A 、 德尔菲法
B 、 马尔可夫法
C 、 描述法
D 、 客观实践法
E 、 层次分析法
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第4题
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是 （)A 、 描述法B 、 趋势外推法C 、 德尔菲法D 、 经验
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是 ()
A 、 描述法
B 、 趋势外推法
C 、 德尔菲法
D 、 经验预测法
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第5题
以下属于供衢预测方法中定性分析方法的是（）。
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第6题
人力资源需求预测的定性方法包括()。(2007年11月二级真题)
A.转换比率法
B.描述法
C.同归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
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第7题
下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。
A.德尔菲法
B.企业远景预测分析
C.人力资源预测的描述法
D.人力资源需求评估法
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第8题
()是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.趋势预测法
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第9题
制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。
A.简单的预测规划方法
B.企业远景预测分析
C.人力资源预测的描述法
D.德尔菲法
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第10题
通过对大量数据进行统计分析，寻找出变量之间的某种统计规律性，并用回归方程加以描述的教育预测方法是（)。
A.马尔柯夫预测法
B.德尔菲预测法
C.回归预测法
D.教育专家协商预测法
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