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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第1题

人力资源需求预测的定性方法包括()。(2007年11月二级真题)

A.转换比率法

B.描述法

C.同归分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

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第2题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

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第3题

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。（)

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第4题

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

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第5题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第6题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

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第7题

因果关系分析法属于需求预测的定性方法。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

建设项目评估的单选题：需求预测方法基本上有两大类，这两大类是（)。

A.项目预测、产品预测

B.定性预测、定量预测

C.定性预测、项目预测

D.定量预测、项目预测

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第9题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第10题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第11题

人力资源需求预测的方法有()

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.因果分析法

D.成就需要分析法

E.物质刺激法

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