如果结果不匹配，请 
更多“解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。”相关的问题
第1题
信号工资理论（）。
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
第2题
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（）
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付较高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
第4题
横向一体化可以通过提高（)增加利润，将合并企业的产品线组合到自己的产品线中，从而向顾客提供可以捆绑在一起的、范围更加广泛的产品。
A.产品差异化
B.价格差异化
C.品牌差异化
D.形象差异化
第5题
统计抽样和非统计抽样相比，统计抽样的优点在于( )。
A.它能充分利用审计人员的经验和判断力
B.它所需要的样本量比较少，因而可以提高审计效率
C.它适用于会计资料比较齐全或总体较大的企业
D.它可以根据样本分布的规律计算抽样误差的范围，并通过调整样本量来控制抽样误差和风险
第6题
根据效率工资模型，劳动生产率取决于企业支付的实际工资。利用这个模型，解释具有同样特征的工人间
存在工资差异这样一个事实。 According t0 the efficiency wage model labor productiVity depends on the real wage paid by firms．Using the insight provided by this model explain the existence of wage differentials among workers of identical characteristics．
点击查看答案
第10题
装卸生产组织的基本任务应该包括;编制详尽的生产计划、平衡任务和能力、充分利用软硬件资源、（)。
A.提高货物和船舶的周转速度
B.为企业增加利润
C.搞好职工劳动福利
D.保证企业战略决策的正确
