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第3题
6医学教育最近一次重要变革是（）
A.以问题为中心的教学创新
B.以科学为基础的课程设置改革
C.基于结构和过程的医学教育改革
D.基于结果的医学教育改革
E.胜任力为导向的培养模式变革
第6题
数字人事中四个支柱是指（）。
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）与公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力与日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）与公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）与公认评价
第8题
某公司要招聘近千名新员工，有01600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，
公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
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上述论证最可能基于以下哪项假设？
A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D公司的初试环节不是非常严苛
