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[主观题]

如何正确理解公共部门绩效评估要做到定量与定性相结合？

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更多“如何正确理解公共部门绩效评估要做到定量与定性相结合？”相关的问题

第1题

公共部门绩效评估的分类不包括以下哪种方式（)？

A.正式评估与非正式评估

B.内部评估与外部评估

C.定性评估与定量评估

D.个体评估和组织评估

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第2题

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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第3题

与私人部门相比，为什么在公共部门中计量和评估绩效的难度大得多？

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第4题

关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别，不正确的是（)。

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

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第5题

中国政府开展公共部门绩效评估的模式有（)。

A.公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式

B.与社会服务承诺制相结合的模式

C.与效能监察相结合的模式

D.与效能建设相结合的模式

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第6题

公共部门绩效管理与评估全面推行于()。

A.20世纪70年代初期

B.第二次世界大战以前

C.第二次世界大战以后

D.20世纪50年代初期

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第7题

政府绩效评估与管理研究的标志是《》一书的出版。

A.市政工作衡量：行政管理评估标准的调查

B.政府绩效评估与管理

C.公共部门绩效管理

D.绩效评估与管理

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第8题

哪一项不是当前绩效评所面临的困境？（）

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.管理者与评估者的角色协调

D.评估信息系统的不健全

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第9题

在20世纪90年代，绩效评估与管理得到全面的发展，下面采用这一管理理念和技术以提升公共部门的绩效和服务质量的国家有（)。

A.加拿大

B.丹麦

C.挪威

D.芬兰

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第10题

中国政府公共部门绩效评估的改进策略包括（)。

A.改善研究状况，培养评估人才，从思想上提高认识

B.将绩效评估和转变政府职能相结合、和财政预算相结合，政府运作适度引入市场机制

C.提高政府绩效评估的法制化程度

D.完善政府绩效评估的信息交流与沟通机制，重视评估结果的反馈及运用

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