题目内容
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[主观题]
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是（)。A．员工福利地位上升B．提供福利的方式多种多
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位上升
B．提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
C．员工福利在员工总收入中所占比例的提高
D．社会制度的转变直接促进员工福利的发展
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B．提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
C．员工福利在员工总收入中所占比例的提高
D．社会制度的转变直接促进员工福利的发展
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更多“下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是（)。A．员工福…”相关的问题
下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位下降
B．员工福利地位上升
C．动态管理的技能
D．表现出“以人为本”的理念
下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。
A．对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等
B．市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施
C．社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润
D．在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。
A．不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入
B．成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与
C．体现雇主的父爱,并非工人的权利
D．企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”
A.城市负责人可以自由支配员工福利
B.员工团建费只能用来吃饭
C.员工福利是给予员工的关怀，城市负责人不得挪作他用
D.员工只需要享受员工福利即可，不需要知支出情况
A．退休生活初期(1~5年),为高消费阶段(前老年阶段)。这一阶段的生活成本和消费特点为:除了日常的生活开销,主要是娱乐和旅游等消费支出。这也是一个主动消费的阶段,人们在老年生活中继续保持了自己原来的生活品质
B．退休生活中期(1~10年),为平稳消费阶段(中老年阶段)。这一阶段主要是维持基本生活,没有特别的重大需求
C．退休生活晚期(最后1~3年),为健康支出阶段(后老年阶段)。这一阶段的生活成本和消费特点为:除了日常的生活开销,健康检查、健康护理、疾病治疗等产生的医疗费用占了生活成本支出的大部分。这是被动消费的过程,娱乐减少,健康医疗费用增加,人们为了生命的维持,不得不转移生活成本支出
D．退休生活中期(1~5年),为大额消费阶段(中老年阶段)。这一阶段主要是维持身体健康,旅游支出较多,也有医疗支出的重大需求
关于员工福利的定义下面描述正确的是()。
A．抵御社会风险的制度安排
B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．社会保障提供的待遇
D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
A．标准化的对象是共同的、可重复的事物。不是孤立的一件事、一个事物
B．标准化必须是静态的，相对科技的进步和社会的发展不能发现变化
C．标准化的相对性，原有标准随着社会发展和环境变化，需要更新
D．标准化的效益，通过应用体现经济和社会效益，否则就没必要
A.地势由南向北倾斜
B.组成物质从南到北总体由粗变细
C.耕地分布南多北少
D.扇体边缘可能有大量地下水溢出
