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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据制度理论，人力资源战略部分是组织（)的需要

A.必要性

B.完整性

C.严谨性

D.合法性

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更多“根据制度理论，人力资源战略部分是组织()的需要”相关的问题

第1题

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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第2题

人力资源战略成功实施的前提包括（)。

A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整

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第3题

（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。A.指导型组织模式B.合作型

（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

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第4题

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（)是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.纵向整合

B.整体整合

C.横向整合

D.平行整合

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第5题

根据组织社会学派制度理论，组织在专业知识的形成及推广中逐渐接受某些社会规范和思维方式，是指（)

A.模仿过程

B.规范性压力

C.强制同构

D.认知同构

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第6题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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第7题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第8题

组织人力资源战略管理的首要内容是()

A.重视管理模式

B.环境分析

C.战略评价

D.战略实施

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第9题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

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第10题

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是()。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家

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第11题

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。判断对错

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