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[判断题]

工作危害分析法(JHA)就是从作业活动清单中选定一项作业活动,将作业活动分解为若干个相连的工作步骤,识别每个工作步骤的潜在危害因素,然后通过风险评价判定风险等级,制定控制措施。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
钻井公司目前常用的危害识别方法主要包括()。
钻井公司目前常用的危害识别方法主要包括()。

A.失效模式与影响分析法

B.安全检查表分析(SCL)法

C.工作危害分析(JHA法)

D.预危险性分析法

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第2题
根据《中石化第四建设有限公司JHA评价办法实施细》,JSA小组划分作业活动步骤,识别每个步骤存在的危害因素。进行危害因素识别时需注意结合作业实际,注意区分同一作业活动在不同作业()下的危害因素变化情况。
A.人员

B.区域

C.环境

D.装置

C.工艺

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第3题
通过工作人员对每天实际工作的内容与过程如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法()?

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.工作日志法

D.问卷调查分析法

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第4题
工作危害分析(JHA)法的涵义包括了以下答案中()等内容。
工作危害分析(JHA)法的涵义包括了以下答案中()等内容。

A.把正常的工作分解为几个主要步骤,即首先做什么、其次做什么等等;

B.对于每一步骤要问可能发生什么事故,给自己提出问题,比如操作者会被什么东西打着、碰着;他会撞着、碰着什么东西;操作者会跌倒吗;有无危害暴露,如毒气、辐射、焊光、酸雾等等;

C.识别每一步骤的主要ABCD危害后果,识别现有安全控制措施;

D.进行风险评估,建议安全工作步骤;

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第5题
从我们的工作岗位上来理解就是:“尽责”:全力以赴地按照标准作业流程做好岗位工作。()
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第6题
危险源辨识方法通常用工作危害分析法、安全检查表法。()
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第7题
新、改、扩建及其他变更危害识别应采用()。

A.预先危险性分析

B.安全检查表法

C.工作危害分析法

D.环境因素检查表法

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第8题
以生产工艺过程为主线进行危险源识别可运用()法。
以生产工艺过程为主线进行危险源识别可运用()法。

A、工作危害分析法

B、分析矩阵评价法

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第9题
劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题
所谓自下而上分析法就是从输入串开始,逐步进行“归约”,直至归约到文法的()。

A.开始符号

B.终结符

C.非终结符

D.空字

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第11题
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同?()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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