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[单选题]

为激励青年员工进步提升岗位能力和服务水平,在新金融实践中勇挑重担.中国建设银行开展青年岗位能手评选工作。如果小李被选为青年岗位能手,那么他定技艺精湛、业绩突出。上述判断是基于下列哪项假设()

A.技艺不精湛、业绩不突出的青年员工,不可以被选为青年岗位能手

B.并不是技艺精湛、业绩突出的青年员工一定要被选为青年岗位能手

C.某些技艺不精业城不交的青年员工不得不放弃被选为青年岗位能手

D.某些技艺精准、业绩实出的青年员工不能被选为青年岗位能手

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第1题
通过(),可以提升员工技能,从而提升绩效水平。A.招聘能力更高的员工B.技术开发C.加强培训D.加大

通过(),可以提升员工技能,从而提升绩效水平。

A.招聘能力更高的员工

B.技术开发

C.加强培训

D.加大激励力度

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第2题
铁路实现现代化目标可药为“三个世界锁先、三个进一步提升”,即:()达到世界领先、()达到世界领先铁路运输安全和经营管理水平达到世界领先,铁路企业体制机制改则新水平进步提升、铁路生综合文通迟输体系中的地位和作用进步提升、铁路服务国家战略和对经济社会爱展的献进步提升。

A.铁路建设水平

B.铁路运输能力

C.铁路网规模和质量

D.铁路技术装备和创新能力

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第3题
“金扳手”青年员工生长期提升培训课程包括()。

A.实际操作课程

B.综合能力课程

C.综合素质课程

D.专业技术类课程

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第4题
“金扳手”青年员工萌芽期提升培训课程包括()。

A.实际操作课程

B.综合能力课程

C.综合素质课程

D.专业技术类课程

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第5题
加强队伍建设,以()为导向深入开展防火岗位大练兵活动,会面提升消防执法服务能力水平。

A.学业务

B.强素质

C.树形象

D.谱新篇

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第6题
在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训。()
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第7题
做好消防监督执法工作,要加强队伍建设,以()为导向深入开展防火岗位大练兵活动,全面提升消防执法服务能力水平。

A.学法规

B.学业务

C.强素质

D.树形象

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第8题
()是“金扳手”青年员工能力素质提升工程的业务指导部门

A.省公司人力资源部

B.省公司团委

C.省公司专业部门

D.技术培训中心

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第9题
某单位有40名员工,其中20名为大学本科及以上学历,另有16名50岁以上的老员工,学历为大专及以下年初,企业提出”为实现本单位学历整体水平的提高,到2018年实现全员本科学历(及以上)全覆盆对提升学历的同志单位将予以全面支持口该单位所设定的目标主要存在的问题是()

A.目标设定太高

B.目标缺乏激励

C.目标表述不完整

D.目标无法考核

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第10题
良好的声誉风险管理已经成为金融机构的主要竞争优势,有助于提升自身的盈利能力和实现长期的战略
目标。下列表述错误的是()。

A.一般来说,金融机构规模越大,抵抗风险的能力就越强,风险因素对其声誉的潜在威胁越小

B.管理和维护声誉风险需要金融机构考虑几乎所有内、外部风险因素

C.金融机构只有从整体上做好声誉风险管理,制定明确的运营规范、行为方式和道德准则并切实贯彻和执行,才能够有效降低声誉风险

D.建立良好的声誉风险管理体系,能够持久、有效地帮助金融机构减少各种潜在的风险损失,留住最佳员工,确保产品和服务的溢价水平,减少进入新市场的阻碍

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第11题
根据激励理论,管理者要达到激励的目的,在设置目标时就应该()

A.了解员工能力水平,设立与员工能力水平相仿的目标

B.设立略高于员工实际能力的目标

C.设立比员工能力稍低的目标,以提高员工成就感

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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