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[多选题]
常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。
A.技能清单
B.人力接续计划
C.人力资源信息系统
D.外部劳动力供给
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更多“常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图(职…”相关的问题
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
A.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法
B.德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法、回归分析法
C.意见综合法、德尔菲预测法、数据分析法、回归分析法
D.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、回归分析法
A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业总量矛盾将成为主要矛盾
B.劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级
C.人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强
D.劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在
E.标准就业成为普遍现象，用工方式和劳资关系出现重大变革
